שכר מינימום בשבת 2020 – דעו את הזכויות שלכם

דיני העבודה ונושא שכר המינימום משתנים כאשר מדובר בעבודה ביום שבת שהוא יום המנוחה הרשמי. 

שכר ביום שבת 

עובדים אשר מקבלים משכורת חודשית אמורים לקבל תוספת של 50% מעלות שכרם היומי עבור שעות העבודה בימי שבת או במועדים.

עובדים אשר מקבלים משכורת שעתית או יומית אמורים לקבל שכר אשר גובהו הוא 150% משכרם הרגיל עבור שעות העבודה בימי שבת או במועדים.

מכיוון שהעובדים הללו עבדו בשבת שהוא יום המנוחה הרשמי, הם אמורים לקבל יום מנוחה חלופי באחד מימי השבוע, בהתאם לסיכום עם ההנהלה.

כמו כן אם עובד עבד ביום שישי ושעות העבודה גלשו לשבת עקב כניסת שבת, הוא אמור לקבל שכר שבת עבור השעות הספציפיות שבהם עבד, לאחר כניסת השבת.

תנאי עבודה בשבת 

כל עובד אשר עובד מעת לעת בשבתות, במיוחד אם מדובר במקום עבודה חדש, חשוב שיבדוק אם אכן מקום העבודה פועל על פי החוק והחישובים השונים בתלושי השכר יחושבו על פי ההנחיות של משרד התמ"ת.

בנוסף לכך חשוב לבדוק בתלוש השכר ולבצע התאמה בין סך השבתות שהעובד שהה בעסק מול הרישומים בתלוש השכר כדי לוודא שהכל בוצע על פי החוק.

לא אחת מסתבר כי מקומות העבודה לא פעלו על פי החוק, לא שילמו על פי דיני עבודה עבור הפעילות בימי שבת.

בנוסף לכך על העובד לדרוש את יום המנוחה במקום יום השבת בו הוא עבד. החוק אינו מאפשר לקבל פיצוי כספי בגין יום זה וכך העובד יעבוד שבעה ימים בשבוע, אלא שישה ימים בלבד כך שיהיה לו גם יום מנוחה לצרכיו האישיים. 

בית הדין לעבודה 

חלק מהעובדים אשר התריעו על טעויות בחישוב שכרם בגין ימי שבת, הנושא תוקן וטופל. אך היו גם אחרים אשר הנושא לא תוקן וכך העובדים קיבלו שכר נמוך יותר ממה שמגיע להם. 

רבים מהם פנו למעסיק דרך עורך דין או הגישו תביעה משפטית לבית הדין לעבודה כדי לקבל את הכספים המגיעים להם על פי חוק.למידע נוסף , בקרו באתרינו לוח הדרושים של ישראל.